分红发言稿

时间:2024-03-23 18:15:06
分红发言稿

分红发言稿

在现实社会中,发言稿的使用频率越来越高,发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。你所见过的发言稿是什么样的呢?下面是小编为大家收集的分红发言稿,欢迎大家分享。

分红发言稿1

尊敬的公司领导、各位同仁:

大家晚上好!

今晚,我们欢聚在这秋高气爽的季节里举行20xx年第三季度优秀员工表彰大会。 我首先自我介绍一下,我叫庄子民,现为三区鼓浪屿店长。

首先,我感谢公司领导给我这次机会,能够使我有这个机会在这里和所有同仁交流我的心德体会。

在此与我们共享激动人心的时刻。首先我要感谢一些人,自20xx年7月进入银祥以来,我感谢上级主管对我不倦的教导和细致的关心,才使我有展示自己空间的机会,接着我要感谢所有与我有配合过的同仁。从前埔实习到莲花店、江头店再到鼓浪屿店。一直以来,是得到你们的支持,我才能一步一个脚印,才能完成制订的目标。我始终牢记我以前的一领导跟我讲过这样一句话:“择其上,居其中;择其中,

居其下;择其下,则完蛋”。做为一名店长,在工作中,我充分理解和运用这句话的含义:虽然工作成绩有可能起到“兵头将尾”的作用,不仅要管理经营好一个店,也必须以身作则,必须会做好店员的任何思想工作,才算是最出色,最优秀的。

其实许多时候,我们往往对自己的幸福看不到,而别人的幸福却很耀眼,想不到别人的幸福也许对自己不适合,更想不到别人的幸福也许是自己的坟墓。“干一 ……此处隐藏6538个字……!蝉声阵阵,激情盛夏,很高兴能和大家一起出席20xx年年度分红颁奖大会暨20xx年暑期绩效超标动员大会。对于我们松达的全体员工来说,这一天,意义非凡,我们将要颁发20xx年的年度分红。大家想不想要高额的分红?但愿待会大家都如愿以偿。

同事们,我们的年度分红可谓来之不易,并不是随随便便能取得。在公司设立了年度分红制度之后,我看见同事们销售热情大幅提高了,为什么呢?因为此时,一个门店的销售业绩不再只是公司的事情,也不只是门店经理的事情,而是关系到每一个人能否取得年度分红,能取得多少年度分红的关键!唯有把整个门店的业绩搞上去,超越本月的目标量,才能取得令人羡慕的分红。对于那些已经超标完成目标量,如今取得丰厚分红的门店,我们把热烈掌声送给他们!暂时还没有取得分红的同事,也不要气馁。“事不做不成,路不走不到”,如果别人做到了而你还没有,就应该向前人学习他们的优点,去糟取精,把自己的工作做得更好,让门店的销售业绩节节上升,一步一个脚印,争取在明年取得盘满钵满的分红!大家有没有信心做到?好,销售全凭真功夫,业绩才是硬道理!在这个市场里,有业绩才有说话权。让我们都持着铁杵磨针的恒心,永葆热情,怀有信心,继续向前冲!

初夏分得钱满袋,暑假快乐动起来!奋战72天,绩效超标!接下来还有暑期的销售高峰。对于想取得分红的同事,这更是一个要抓紧的销售期!再辛苦的付出,在得到收获的时刻,都会是值得的。革命尚未成功,同志仍须努力!在这72天的暑期里,让我们天天奋斗,月月拼搏,年年超标,年年分红!大家有没有信心做到?

好,我相信,我们松达的团队一定行!最后我预祝大家这两天的欢松休闲之旅过得开心愉快,补充体力,再全力冲刺暑期高峰期!祝大家暑假取得硕果累累的业绩!谢谢!

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