人才建设工作的自查报告

时间:2024-01-23 22:33:16
关于人才建设工作的自查报告

关于人才建设工作的自查报告

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关于人才建设工作的自查报告1

市目督办:

20xx年,市投促局认真按照《关于做好<20xx年xxx市人才建设重点工作目标任务>自查总结的通知》(x组通【20xx】73号)文件要求,结合招商引资和投资促进工作实际,积极开展“招商引智”活动,引进了一大批产业发展急需的高层次人才,大力抓好以现代服务业人才队伍建设为重点的人才建设工作,引导企业加大科技创新的力度,促进科技成果向现实生产力转化,推动企业持续、健康、稳定发展。现将目标任务完成情况汇报如下:

一、加强人才工作机构建设,确保推进人才建设重点工作落到实处

建立了局人才建设重点工作领导小组,由局党组书记、局长朱锐任组长,按照党管人才重在管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,搞好统筹规划,坚持分类指导,注重整合力量,积极提供服务,实行依法管理。形成了一把手亲自抓,分管领导具体抓,职能科室各司其职、密切配合的工作格局。局党组今年召开了3次会议专题研究人才工作。

二、多措并举,推进人才队伍建设

坚持把人才工作提到战略性的高度,以引进高端企业和高科技产业为重点,以培养各类高层次人才为附,采取切实可行的措施, ……此处隐藏4675个字……、投资促进工作在市委、市政府的关心支持下,针对投资促进重点工作的需求,有针对地引进紧缺人才,并严格按照人才引进相关政策和程序做好引进工作。人才引进方式主要是,先向市上上报人才需求计划,再由市人力资源和社会保障局面向全社会公开招聘相关专业人员。

二、人才选拔与任用情况

我们深谙人才的领跑作用,在工作中善于发现人才、培养人才、尊重人才,用人所长、任人唯贤。对各种热爱投资促进工作,具有良好职业素养、突出工作能力和优异工作业绩的人员,本着“公开、公平、公正”的原则,采取领导评议、群众测评、竞争演说等相结合的方式予以选拔和任用,以此推动我市招商引资、投资促进事业蓬勃发展。

三、人才培训情况

我局高度重视人才队伍,尤其针对招商专业人员的培训工作,不断完善培训长效机制。一是与国际知名管理咨询公司仲量联行建立了战略合作关系,充分借力仲量联行的资源优势和专业优势,扩大我市的招商引资影响,邀请仲量联行相关人员对全市招商引资人员进行了5次授课培训,提高招商引资部门专业化技能。二是鼓励专业技术人员不断提高专业学历水平、考取执业资格、提升专业职称级别。三是对专业技术人员的业务水平进行严格考核,不断完善综合能力和绩效考评激励机制。

四、人才使用效能情况

我局把优化人才队伍结构,充分发挥队伍优势置于首位,从福利待遇、激励机制、工作环境、人文关怀等方面,为人才发挥自身作用积极创造条件,不断完善吸引人才、留住人才的机制措施,有力提升了人才使用效能。但从投资促进部门多年来一直沿袭的体制机制来看,仍缺少吸引人才的优势和条件,如人员力量较薄弱导致的工作强度较大,而福利待遇偏低等问题,这些都迫切需要在发展中不断改革,以更多地吸引人才加入。

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